2024年高级经济师《人力资源》基础精讲班视频讲义合集百度云网盘下载

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课程目录：

2024年高级经济师-精讲班

2023-高级人力-精讲班-第5章-组织行为-殷巧玲.pdf
2023-高级人力-精讲班-第6章-战略性人力资源管理-般巧玲.pdf
2023-高级人力-精讲班-第7章-人力资源规划-殷巧玲pdf
2023-高级人力-精讲班-第8章-职位分析-般巧玲.pdf
2023-高级人力-精讲班-第9章-招募与甄选-殷巧玲.pdt
2023-高级人力-精讲班-第10章-绩效管理-殷巧玲.pdf2023-高级人力-精讲班-第11章-薪酬管理-殷巧玲.pdt
2023-高级人力-精讲班-第12章-培训与开发-般巧玲.pdf
2023-高级人力-精讲班-第13章-员工关系管理和劳动关系-般巧玲pdf
2023-高级人力-精讲班-第15章-工资与就业-殷巧玲.pdf
2023-高级人力-精讲班-第16章-人力资本投资-般巧玲.pdf2023-高级人力-精讲班-第17章-人力资源社会保障立法与劳动标准-殷巧玲.pdf
2023-高级人力-精讲班-第18章-劳动合同管理-般巧玲.pdf
2023-高级人力-精讲班-第19章-社会保险法律体系-殷巧玲pdf
2023-高级人力-精讲班-第20章-劳动争议-般巧玲pdf
2023-高级人力-精讲班-第21章-人力资源开发政策-般巧玲.pdf

部分考点展示：

【本章考情概况】
本章在 2021 年考查了案例分析题中的一个小问，在 2022 年考查了一道完整的案例分析题，总分
值大约 40 分。总体来说，本章内容比较简单，以理解性记忆为主。应特别关注失业率的计算和失业类
型与人力资源政策知识点间的衔接，在理解的基础上背诵核心要点。
【本章知识结构】
知识点 1：货币工资与实际工资
知识点 2：工资水平
知识点 3：工资差别理论
知识点 4：工资差别-歧视
知识点 5：就业与失业统计
知识点 6：劳动力市场存量—流量模型
知识点 7：失业的类型及其成因与对策
【本章知识点讲解】
【知识点】货币工资与实际工资
（一）货币工资与实际工资的概念
（1）货币工资：又称名义工资，是雇主支付给员工的货币形式的劳动报酬。
（2）实际工资：实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，是指货币工资所能购买到的商品
或服务量，实际工资能体现货币工资的购买能力。
（3）实际工资=货币工资
物价指数
（二）区分实际工资与货币工资的意义
（1）货币工资不等于实际工资。
（2）货币工资与实际工资之间的差别取决于物价水平，有可能出现货币工资上升而实际工资下降。
（3）劳动力供给是根据实际工资水平的波动而发生变动的。
【知识点】工资水平
（一）影响工资水平的因素
1.影响工资水平的三个因素
（1）同工同酬的原则。同工同酬原则是指对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工
资，一般只能在同一单位或同部门内部得到贯彻执行。
（2）企业的工资支付能力。在市场经济中，假如产品需要是稳定的，决定企业工资支付能力的主
要因素是该企业或部门的生产率。
（3）劳动者个人及其家庭所需要的生活费用。
2.决定工资水平上下限的三个因素
（1）谈判双方的力量对比（反映供求关系）。
（2）劳动者需要通过工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）。
（3）雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）。