2026年高级经济师考试大纲pdf电子版分享

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知识点八：合同期限

1.固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商

一致，可以订立固定期限劳动合同。

2.无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者

协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同

的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的。连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工

之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位

连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的。

③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、

第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无

固定期限劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限

以完成一定工作任务为期限是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合

同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4.试用期

期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限

①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

②以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

③试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

④劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定

工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【考点链接】第十八章 劳动合同管理

【学习建议】重点学习背诵无固定期限劳动合同的订立情形和试用期相关规定，并能根据相关规