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【班次介绍】

第一阶段精讲、基础班、规范阶段；

第二阶段冲刺、习题阶段；

第三阶段面授、模考、三合一阶段；

第四阶段考前机构密训，划书

第五阶段考前7天多机构押题

最后阶段考前3天左右一线知名机构小范围精准超押、三页纸等、考前一晚干货补充

1、依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A、1.5

B、2

C、3

D、4

【正确答案】 B

【答案解析】本题考查的是劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任。2022年二建建筑视频杨志梁精讲视频教程百度网盘下载，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2、用人单位非法招用未满（）周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

A、14

B、16

C、18

D、20

【正确答案】 B

【答案解析】本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，2022年二建建筑视频杨志梁精讲视频教程百度网盘下载，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（）。

A、与该劳动者承担连带赔偿责任

B、承担全部责任

C、由该劳动者承担责任

D、不承担任何责任

【正确答案】 A

【答案解析】本题考查的是劳动保护违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，2022年二建建筑视频杨志梁精讲视频教程百度网盘下载，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。