2022年中级经济师人力资源教材变动解读PDF电子版百度云网盘下载

2022 年《中级人力》教材变动解读
一、整体变化
2022 年中级经济师《人力资源管理》的教材于 7 月中旬发布，第一时间对比了 2022 年教材与 2021 年教材的变化情况。总体上讲，2022 年教材实质性变动很少，主要是一些词语说法的变动，另外有一些标题的调整。接下来，就让我们看一下具体都有哪些变动内容吧。

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教材具体变动如下：
第一章 组织激励（变动率 2％）
新增 “员工”
调整 1.“指出”变为“提出要求”；
2.这种方法在西方主要针对”变为“使用这种方法的对象主要是企业”
删除
1.“成就需要高的人的”；
2.“也就成为‘无所谓’的目标了”；
3.“美国”
第二章 领导行为（变动率 3％）
新增
1.“领导”；
2.标头“领导类型”和“特征”；
3.“决策者具备以下四个特征”
调整
1．“建立了”变为“使领导形成了”；
2．“斯道格迪尔在 1948 年”变为“1948 年，斯道格迪尔”；
3．“包括：”变为“三阶段”
第三章 组织设计与组织文化（变动率 3％）
调整
1.“所建立的组织结构形式”变为“建立”；
2.“降低”变为“打击”；
3.“创造”变为“营造”
删除 “人员”
第四章 战略性人力资源管理（变动率 1％）
调整 “人力资源管理实践的备选清单”表格格式变动，内容无变化