经济师考试辅导
中级经济师《人力资源管理》模拟试题
一、单项选择题
1.下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（ ）。
A.用人单位与劳动者因社会保险发生的争议
B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议
C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷
【正确答案】A
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【答案解析】本题考查劳动争议处理。下列劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》：（1）因
确认劳动关系发生的争议。（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（3）
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培
训以及劳动保护发生的争议。（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
争议。（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
2.关于关键绩效指标的说法，错误的是（ ）。
A.效率类指标包括及时性、供货周期等
B.数量类指标包括产品的数量、销售量等
C.质量类指标包括合格产品的数量、不合格品比率等
D.成本类包括单位产品的成本、投资回报率等
【正确答案】A
【答案解析】本题考查关键绩效指标。通常来说，关键绩效指标有四种类型：①数量类，如
产品的数量、销售量等；②质量类，如合格产品的数量、不合格品比率等；③成本类，如单
位产品的成本、投资回报率等；④时限类，如及时性、供货周期等。
3.下列选项中，关于组织发展目的的说法，错误的是（ ）。
A.它重视人员和组织的成长
B.它重视权力与控制
C.它重视合作与参与过程
D.它重视质询精神
【正确答案】B
【答案解析】本题考查组织发展的含义。组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作
与参与过程以及质询精神。
4.关于矩阵组织形式的主要特点，说法错误的是（ ）。
A.员工在执行日常工作任务方面，接受原部门的垂直领导
B.员工在执行具体的项目任务方面，接受项目经理的领导
C.为了完成某一特定任务，首先由上级主管人员进行高层次的协调
D.产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样
【正确答案】C
【答案解析】本题考查矩阵组织形式。在矩阵组织中，为了完成某一特定任务，首先由产品
经理（或项目经理）同职能部门经理之间，以及项目小组内部各成员之间进行直接接触，达
到彼此协调和配合。只有低层次的协调无法解决分歧时，才由上级主管人员进行高层次的协
调。
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