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1.【单选题】下列劳权属于个别劳权的是( )。

A.集体谈判权

B.社会保险权

C.民主参与权

D.团结权

【答案】B

【解析】本题考查个别劳权的内容。个别劳权包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

2.【多选题】下列选项中，关于劳动合同变更的描述，正确的是( )。

A. 变更劳动合同应当采用书面形式

B. 变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份

C. 变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同

D. 劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

E. 劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼

【答案】ACD

【解析】变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

3.【单选题】关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是( )。

A. 用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

B. 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

C. 用人单位应当严格执行劳动定额标准

D. 用人单位不得安排劳动者加班

【答案】D

【解析】本题考查用人单位履行劳动合同的义务。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，而不是不得安排劳动者加班。

4.【单选题】雇主组织的形式多样，其主要类型不包括()。

A.行业协会

B.地区雇主协会

C.国家级雇主联合会

D.省级雇主联合会

【答案】D

【解析】本题考查雇主组织的类型。雇主组织的类型主要有：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。

5.【单选题】选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照( )的标准确定。

A. 企业平均月工资

B. 劳动者前12个月平均工资

C. 所在地区平均月工资

D. 劳动者上一个月工资

【答案】D

【解析】本题考查用人单位解除劳动合同。用人单位因为客观原因可以额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。

6.【多选题】劳务派遣单位应承担的法定义务包括( )。

A. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

B. 依法出具解除或者终止劳动合同的证明

C. 为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件

D. 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷

E. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

【答案】ABD

【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位的法定义务中，需要督促用工单位为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，而非自己提供;用工单位支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，而不是由劳务派遣单位支付。选项CE错误。