2026年《高级经济实务(人力资源管理)》考情分析及 2027 考情预测
2026年高级经济师考试已结束,相关总结如下:
一、题型、题量变化及难度分析
2026 年《高级经济实务(人力资源管理)》的考试题型、题量为:案例分析题有 3 道大题, 第一道案例分析题 20分,包括 2 道小题;第二道和第三道案例分析题都是 25分,都包括 2道小题。论述题 1道大题,包括 3个问题,总计 30 分。
从今年的试题来看,难度比去年有所降低, 尤其是第二道案例分析题和第三道案例分析题, 基本就是考查教材内容; 第一道案例分析题属于中等难度,其中第 2 小题难度较大,但老师在时事解读课程中做了详细的补充和讲解,听过课程后完全可以应对此题;论述题稍难,属于半开放性问题,需要拓展课外内容回答。
2026高级经济师《考情分析及2027考情预测》
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二、考试范围
高级经济师的考试范围相对比较广,考题具有一定的灵活性和综合性。在本次考试中,
有些题目的知识点在高级经济师教材中没有具体讲解,属于开放性内容, 需要结合时政热点、
自身知识储备回答。
三、考题相关
从本次考试来看,考题集中分布在第 1 章、第 6 章、第 7 章、第 12 章、第 17 章、第
18 章,其中第 1 章、第 6 章、第 7 章都是我们的重点章节,考试中出现的胜任素质、胜任
特征、劳动合同、工伤保险等也是我们强调的重要知识点。

考点及分布情况
章节 | 题型 | 知识点 |
第六章 战略性人力资源管理 与人力资源规划 | 案例分析题 (一) | 人力资源管理数字化转型 |
第七章 职位分析与设计和胜 任素质模型 第一章 个体心理与行为 | 案例分析题 (二) | 胜任素质及其构成 胜任特征 |
第十七章 劳动合同制度 第十八章 社会保险法律制度 第十二章 员工关系管理 | 案例分析题 (三) | 劳动合同签订 工伤保险 劳动保护制度 |
第十五章 人力资本投资理论 时政热点 | 论述题 | 人力资本投资的一般原理 十五五规划 |








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