2026高级经济师全科《考情分析及2027考情预测》PDF电子版

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2026年《高级经济实务(人力资源管理)》考情分析及 2027 考情预测

2026年高级经济师考试已结束,相关总结如下:

一、题型、题量变化及难度分析

2026 年《高级经济实务(人力资源管理)》的考试题型、题量为:案例分析题有 3 道大题, 第一道案例分析题 20分,包括 2 道小题;第二道和第三道案例分析题都是 25分,都包括 2道小题。论述题 1道大题,包括 3个问题,总计 30 分。

从今年的试题来看,难度比去年有所降低, 尤其是第二道案例分析题和第三道案例分析题, 基本就是考查教材内容; 第一道案例分析题属于中等难度,其中第 2 小题难度较大,但老师在时事解读课程中做了详细的补充和讲解,听过课程后完全可以应对此题;论述题稍难,属于半开放性问题,需要拓展课外内容回答。

2026高级经济师《考情分析及2027考情预测》

链接: https://pan.baidu.com/s/1_tC2jsaHPqGSDK_uPbU0mw?pwd=du1g 

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二、考试范围

高级经济师的考试范围相对比较广,考题具有一定的灵活性和综合性。在本次考试中,

有些题目的知识点在高级经济师教材中没有具体讲解,属于开放性内容, 需要结合时政热点、

自身知识储备回答。

三、考题相关

从本次考试来看,考题集中分布在第 1 章、第 6 章、第 7 章、第 12 章、第 17 章、第

18 章,其中第 1 章、第 6 章、第 7 章都是我们的重点章节,考试中出现的胜任素质、胜任

特征、劳动合同、工伤保险等也是我们强调的重要知识点。

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考点及分布情况


章节 

题型 

知识点

第六章 战略性人力资源管理

与人力资源规划

案例分析题

(一)

人力资源管理数字化转型

第七章 职位分析与设计和胜

任素质模型

第一章 个体心理与行为

案例分析题

(二)

胜任素质及其构成

胜任特征

第十七章 劳动合同制度

第十八章 社会保险法律制度

第十二章 员工关系管理

案例分析题

(三)

劳动合同签订

工伤保险

劳动保护制度

第十五章 人力资本投资理论

时政热点

论述题

人力资本投资的一般原理

十五五规划

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