中级经济师人力资源和工商管理哪个更好考?深入剖析

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在中级经济师众多专业中,人力资源和工商管理无疑是热门之选。到底哪个更好考?本文将为您深入剖析,助您做出选择!

中级经济师人力资源和工商管理哪个更好考?

☛人力资源和工商管理多角度分析对比


人力资源工商管理
考试内容总共19章,包括:组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策四大部分内容。总共11章,包括:企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、分销渠道管理、生产管理、物流管理、企业创新、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及并购重组、电子商务、国际商务运营。
难度分析整体难度不大,大多数考查的都是教材原文阐述,个别题目出题点比较细,但大部分题目涉及知识点还是高频考点。基本没有计算题。从难易程度来看,整体难度适中。知识面覆盖广,与现实生活联系密切。会有个别题目考查的知识点比较偏。涉及到的计算题也只是简单计算。
适合报考人员大多是各单位人力资源部门(也就是人事部门)工作人员,如招聘、培训、薪酬管理、社会保险等。从事企业经营、市场营销、生产管理、物流管理、电子商务、商务运营等工作人员。专业性不强,适合零基础人员报考。
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由考试内容可知,工商管理的考核范围更广泛,连公司的人力资源规划都包含其中;

而人力资源专业考核的则是细分领域的内容,与人力紧密相关,如劳动关系、人才培养、社保、工资绩效等,更侧重于考核人力资源工作所需的知识。

人力资源和工商管理该如何选择,哪个更好考?(人力通过率相对更高

如果你想从事或正在从事人力资源相关工作,或对人力资源管理感兴趣,人力资源专业可能更适合你;

如果你的工作或兴趣更偏向企业管理的多个方面,工商管理专业则可能是一个更好的选择。

总之,人力资源和工商管理都是热门专业,选择哪个专业更好考,实际上取决于各位考生的个人兴趣、职业规划和学习能力。但不管选择哪个专业,都需要投入足够的时间和精力进行备考,理解专业知识,掌握考试技巧。

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