2024年高级经济师《评审指导》视频教程百度云网盘下载

2024年高级经济师已经开始备考了，不经历磨难，怎能见彩虹?遇到困难不能够退缩，否则你就还没上战场就输给了自我。要具备不屈服的精神，在困难面前永不低头!2024年高级经济师全科《评审指导》视频教程百度云网盘下载已更新，要想手握成功，必须不能停止努力。

2024年高级经济师全科评审指导视频讲义合集下载 》》》点击文字进入下载

想了解更多会计政策、账务税务实操、考证信息，可以添加——无休（ID：kuaiji100），获取最有价值的行业信息！更多资料尽在【酷 舍 网 k u s h e.c o m.c n】

课程目录：

2024年高级经济师-论文写作

高级经济师评审指导(一) .mp4第01讲
高级经济师评审指导(一) .pdf第01讲
高级经济师评审指导(二) .mp4第02讲
第02讲高级经济师评审指导(二) .pdf

部分考点展示：

一、高级职称考试与评审一、高级职称考试与评审
高级经济师= 考试合格+评审通过
（一）考试： 科目《高级经济实务》；全国统一组织、统一科目、统一大纲。
（二）评审：采用同行专家评议，综合运用成果展示、个人述职、履历分析、业绩考察和面试答辩等多种方式。
二、专业考试二、专业考试
（一）全国合格标准：达到全国统一合格标准，全国范围5年内有效。
（二）地方合格标准：
根据国家战略需求，各地方人力资源社会保障部门可以单独划定相关地区经济专业技术资格考试合格标准。
【江苏省为例】根据规定，结合我省人才需求状况，经研究，确定2021年度我省高级经济师评审使用标准为51分，高级人
力资源师评审使用标准为52分、高级农业经济师评审使用标准为50分、高级知识产权师评审使用标准为50分。
【注意】通过单独划定合格标准或使用标准取得的职称，在划定区域内有效。
（三）各地考试政策：
【北京为例】自2020年起，实行国家经济专业技术资格考试（高级经济实务），申报人需取得2020年度国家经济专业技术
资格考试（高级经济实务）合格证书。
【上海为例】 2021年申报人应参加国家经济专业高级考试笔试。本市逐步将笔试成绩合格作为参加评审的条件。
【江苏省为例】 2021年参加国家统一组织的高级经济专业（知识产权）技术资格考试的申报人员，待成绩公布后，成绩
达到全国统一合格标准或我省2021年度知识产权专业高级职称评审使用标准的于一周内补交成绩合格证明。
三、评审程序（北京为例）三、评审程序（北京为例）
（一）申报：申报人在申报系统填写个人全部职称申报信息后，打印职称申报信息表、诚信承诺书、公示模板等材料。申
报人所在工作单位应当对以上材料进行审核，并在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日。经公示无异议后，申报人需
在规定时间内上传职称申报信息表、诚信承诺书、公示材料等全部申报材料，方可完成报名。
1.申报材料是评审专业技术职务任职资格的主要依据，必须真实、可靠、无误。
2.申报页面有停留时间，建议提前编辑好文本，复制粘贴录入（包括学位证号，学历证书号码等各细节），有字数要求
的，字多字少都无法保存。
3.报送材料
（1）证明材料：学历证书、学位证书、资格证书、聘书、继续教育证书及参加培训学习的证明、年度考核表、公示证明
等。
（2）论文著作和业绩成果证明：专业著作、专业论文，各类成果获奖证书、成果鉴定书、研究报告、分析报告、专利文
件等有关证明材料。
（二）缴费：申报人审核通过后，请根据短信通知，点击“我的申报状态”进行网上缴费操作。未在规定时间内完成网上缴
费视为您放弃申报。
（三）答辩：预计答辩时间：10月至12月，具体时间安排我们会在本年度审核工作完成后，及时发送短信通知，请您关注
短信通知，届时请点击“我的申报状态”，查询打印《答辩通知书》，并按要求参加答辩。
（四）评审结果公示和查询
评审结束后，评审结果将进行不少于5个工作日公示。其中，高级专业技术资格评审结果在市人力资源社会保障局政府网
站“通知公告”栏目公示。公示期过后，最终的评审结果请在“我的申报状态”中查询。
（五）电子职称证书获取
本年度起不再发放纸质职称证书和评审材料。通过人员登录市人力资源社会保障局政府网站“个人办事”栏目“专业技术人
员资格证书”模块，下载获取北京市电子职称证书。电子职称证书包括《北京市职称证书》和《北京市职称评价结果通知
书》。
【工作经历模板】
XXX年XXX月至XXX年XXX月，任职于街道办事处财政所，主要负责按街道财政的收支和预算管理体制，编制预算、决
算工作。
XXX年XXX月至XXX年XXX月，负责对辖区内企业摸底调查，建立台账资料，实施动态管理，完成税收任务。
XXX年XXX月至XXX年XXX月，参与街道旧城改造项目，涉及XXX户居民，拆迁面积达到XXX。
【工作业绩模板】
XXX年参与XXX项目管理，建立责任机制和信息反馈机制，制订严格的考核机制，考核分值与责任人经济利益挂钩，正
向激励了人员的工作效率。
XXX年参与设计一套可实施操作的财税知识实训流程，不仅丰富了培训内容，而且提高了教学工作质量。
XXX年针对支行机器设备管理，起草制订了《操作管理办法》、 《设备维护制度12项规定》，并建立了登记簿，有力提
高了设备运转效率。
XXX年入选某省地方税务局首批专业人才库（税政类）。
XXX年为企业提供业务咨询、技术支持、培训授课等服务。
XXX年参与大型资产评估项目，担任负责人。
XXX年参与了部分国资监管文件起草编写及部分央企评估备案检查工作。
XXX年主持完成的重大项目， XXX股份有限公司拟发行股份购买资产重大重组、 XXX集团公司拟整体重组改制设立股份