2023中级经济师《人力资源管理》考情分析及2024年考情预测.pdf

2023 年《人力资源管理专业知识和实务(中级)》考情分析及 2024 年考情预测 2023 年的中级经济师《人力资源》考试已经结束，根据考生的反馈，现总结如下: 一、题型、题量变化及难度分析
2023 年《人力资源管理专业知识和实务(中级)》考试与往年相比，题型、题量均未
发生变化，即单项选择题 60 道、多项选择题 20 道、案例分析题 20 道。 从已收集到的题目来看，整体难度不大，基本与往年相当，依然延续以前的出题风格和 出题角度，大多数考查的都是教材原文阐述，个别题目出题点比较细，但大部分题目涉及知识点还是高频考点，老师在讲课中也都反复强调过。

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预计 2024 年会继续保持这种特点，所以，在 2024 年的复习过程中，我们首先要跟着网
校老师的课程抓住重难点，其次如果考生要想考取高分，一些较细的、较偏的知识点也要引 起重视。
二、试题范围
均在考试大纲要求范围内。
三、试题相关 整体来看，试题主要体现两个特点，一是历年的高频考点仍是这次考试的重点，比如马
斯洛需要层次理论、失业的类型、期望理论、人力资源供求平衡、魅力型领导、效率工资、 在职培训、面试类型、组织文化、非全日制用工、劳动合同解除等等;二是一些较偏较细的 考点，比如对决策过程、限制性股票、人口分类、MBTI 测试、职业技能等级制度、突出业 绩奖励等，这几个考点的内容考查比较细，增加了考试的难度。
章节
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章
案例分析题
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— 1题8分 —
— 1题8分