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《初级人力》考前速记
1.“大五”人格理论:外向性、愉悦性、公正严谨性、神经质行、开放性。

2.“大七”人格理论因素包含:外向性、人际关系、行事风格、善良、情绪性、智慧和处世 态度。 3.杰伊·巴尼提出异质性资源必须具备的四个特性:有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以 替代性，这些是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。 4.关键的绩效维度应控制在 5~10 个，方便员工清晰地知道企业的未来发展重点，并有目标 地规划自身工作行为。 5.年金缴费环节:个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费 工资计税基数的 4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

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6.加班加点

1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬;

2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬;

3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。

7.医疗期:指企业职工因患病或非因工伤，停止工作、治病休息时不得解除劳动合同的时限。


企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工 作年限，给予其 3 个月到 24 个月的医疗期。
8.企业规章制度制定和执行时，应注意: 1企业不能擅自增减病假期的期限，也不能将其视为事假处理。病假工资支付不低于当地最 低工资的 80%。 2按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。但其带薪年休假的天数，要根 据该员工在当前企业本年度的工作时间来确定。 3企业可以酌情处理孕期女员工的假期申请。医疗期内的部分可根据医疗期规定来处理，医 疗期外的可以按照事假处理。 4企业有对连续工作一年以上的员工给予带薪年休假的法定义务，且应当在应休年度内给 予。若企业未能在应休年假年度内支付员工未休年假的报酬，则员工有权随时解除劳动合同 并主张相应的经济补偿金。 5劳动者离职时，可以就其尚未享受的年休假天数要求企业按照 300%的工资报酬支付，其 应休的年假天数按员工当年出勤工作时间折算，不足一整天的部分不支付。但职工在离职前 已休年假的，多于折算应休年假的天数不再扣回。