2024年初中级经济师《人力》精讲习题冲刺班视频讲义（经济师最新视频）

2024年初中级经济师人力备考已经开始了，处于低沉的状态，想走出来很简单，规划好自己的时间，明确自己要做的事情，不辜负一天的好时光。2024年初中级经济师《人力》精讲习题冲刺班视频讲义（经济师最新视频）已更新，要想手握成功，必须不能停止努力。

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部分课程目录：

讲义
00课程导学(二) .mp4
00课程导学 (三).mp4
00课程导学(-) .mp4
01需要、动机与激励.mp4
02激励理论 (一) .mp4
03激励理论 (二) .mp4
04激励理论 (三).mp4
05激励理论(四).mp4
06激励理论在实践中的应用.mp4
07领导理论(一) .mp4
08领导理论 (二) .mp4
09领导理论 (三).mp4
10领导风格与技能(一).mp4
11领导风格与技能(二).mp4
12领导决策mp4

部分考点展示：

第41讲 培训与开发决策分析、培训与开发的组织管理第41讲 培训与开发决策分析、培训与开发的组织管理
第九章 培训与开发第九章 培训与开发
第九第九章 历年章 历年分值分值
年份年份 单项选择题单项选择题 多项选择题多项选择题 案例分析案例分析 分值分值
2017年 2题2分 1题2分 -- 3题4分
2018年 1题1分 1题2分 -- 2题3分
2019年 -- 1题2分 -- 1题2分
2020年 1题1分 1题2分 4题8分 6题11分
2021年 1题1分 1题2分 4题8分 6题11分
2022年 2题2分 2题4分 -- 4题6分
第九第九章 培训章 培训与开发与开发
第一第一节 培训节 培训与开发决策分析与开发决策分析
考点1：培训与开发决策分析的概念
考点2：培训与开发决策的制定
考点考点11：培训与开发决策分析的概念：培训与开发决策分析的概念
1.员工培训的成本—收益分析
在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑以下三个方面的因素：
①培训与开发的支出（支出（CC））
②员工参加培训与开发将会给组织带来的收益（收益（BB））
③（培训后）组织支付给员工的加薪（加薪（SS））
只有B-S>CB-S>C时，培训与开发才会提高组织的收益。
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