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部分课程目录：

讲义
01第1章-组织激励第1节.mp4
02第1章-组织激励第2节1.mp4
03第1章-组织激励第2节2.mp4
04第1章-组织激励第2节3.mp4
05第1章-组织激励第3节.mp4
06第2章-领导行为第1节1.mp4
07第2章-领导行为第1节2.mp4
08第2章-领导行为第2节.mp4
09第2章-领导行为第3节.mp4
10第3章-组织设计与组织文化第1节1.mp4
11第3章-组织设计与组织文化第1节2.mp4
12第3章-组织设计与组织文化第2节.mp4
13第3章-组织设计与组织文化第3节.mp4
14第4章-战略性人力资源管理第1节1.mp4
15第4章-战略性人力资源管理第1节2.mp4

部分考点展示：

2023 年中级经济师考试
人力资源管理专业知识和实务
教材精讲班
第 一 部 分 组 织 行 为 学
【第一部分教材结构】
第 一 章 组 织 激 励

【本节知识点】
【知识点】领导与领导力★
【知识点】特质理论★
【知识点】交易型和变革型理论★★
【知识点】魅力型领导理论★★
【知识点】路径-目标理论★★★
【知识点】权变理论★★★
【知识点】领导-成员交换理论★
【本节内容精讲】
【知识点 1】领导与领导力★
1.领导的概念和特点
领导指的是具有影响群体、影响他人以达成组织目标的能力的人。领导一般具有两个基本特点：
（1）有影响力。
（2）有指导和激励的能力。
2.领导的影响力
（1）主要来源于组织的正式任命。
（2）也可以从其它方面获得。例如具有与工作相关的专门技能或才能，因此影响力不仅是管理者
才有的能力，它还可以从团队或组织中自然产生并发挥作用。如饭店中有最丰富的经验和最好的人际
技能的服务员可以对其他服务员产生影响力。
【真题·2019 单选】关于领导的说法，错误的是（ ）。
A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命
B.领导必须具有指导和激励的能力
C.领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力
D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标
【答案】A
【解析】领导的影响力来源于组织的正式任命。但影响力不仅是管理者才具有的能力，而且它还
可以从团队或组织中自然产生并发挥作用。
【知识点 2】特质理论★
（一）传统的特质理论
领导具有某些固有的特质，而且这些特质是与生俱来的，只有先天具备某些特质的人才可能成为
领导。具备某些特质能提高领导者成功的可能性，但并不存在某一种特质能够保证领导者的成功。
【真题·2012/2014 单选】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。
A.交易型和改变型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径—目标理论
【答案】B