2026年高级会计师实务各章节《高频考点》汇总PDF电子版分享

2026年高级会计师备考时间紧迫，大家备考进度如何了？酷舍老师为大家精心整理了高级会计师考试《高级会计实务》各章节高频考点，希望大家抓紧时间抓住重点，在有效的时间内高效学习，把时间和精力都用在刀刃上。2026年《高级会计实务》各章节高频考点归纳如下：

《高级会计实务》学习计划表 思维导图 公式大全 高频考点【资料包汇总】

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《高级会计实务》高频考点：内部转移定价

我们一起来学习2025《高级会计实务》高频考点：内部转移定价。本考点属于《高级会计实务》第六

章企业绩效管理第一节绩效管理概述的内容。

【内容导航】

1.内部转移定价应遵循的原则

2.内部转移定价的类型

【考频分析】

复习程度：掌握本考点。2022年有考核。

【高频考点】内部转移定价

1.内部转移定价应遵循的原则

企业应用内部转移定价工具方法，一般应遵循以下原则：合规性原则、效益性原则、适应性原则。

2.内部转移定价的类型

（1）价格型内部转移定价。价格型内部转移定价是指以市场价格为基础制定的、由成本和毛利构成

内部转移价格的方法，一般适用于内部利润中心。

（2）成本型内部转移定价。成本型内部转移定价是指以标准成本等相对稳定的成本数据为基础，制

定内部转移价格的方法，一般适用于内部成本中心。

（3）协商型内部转移定价。协商型内部转移定价是指企业内部供求双方为使双方利益相对均衡，通

过协商机制制定内部转移价格的方法，主要适用于分权程度较高的情形。协商价的取值范围通常较宽，一

般不高于市场价，不低于变动成本。

《高级会计实务》高频考点：关键绩效指标法

我们一起来学习2025《高级会计实务》高频考点：关键绩效指标法。本考点属于《高级会计实务》第

六章企业绩效管理第三节关键绩效指标法的内容。

【内容导航】

1.关键绩效指标的类型

2.关键绩效指标选取的方法

3.关键绩效指标的权重及目标值

【考频分析】

考频：★★★

复习程度：掌握本考点。2024年、2023年、2022年和 2021年有考核。

【高频考点】关键绩效指标法

1.关键绩效指标的类型

企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标，

主要包括投资资本回报率、净资产收益率、经济增加值回报率、息税前利润、自由现金流量等综合指标；

动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标，主要包括资本性支出、单位生产成本、产量、销量、客

户满意度、员工满意度等。

2.关键绩效指标选取的方法